Kami lupa betapa baiknya kami memilikinya. Google menempatkan paku terakhir di peti mati dari rumah-rumah karena memesan lebih banyak karyawan jarak jauh untuk kembali ke kantor pada jadwal hibrida atau berisiko kehilangan pekerjaan. Peternakan bilik yang tak ada habisnya, yang bisa digunakan kembali untuk digunakan dengan lebih baik seperti perumahan atau belanja, belum ke mana -mana.
CNBC melaporkan bahwa tim di layanan teknis Google dan operasi orang – atau layanan manusia – divisi diberitahu minggu ini bahwa mereka harus melaporkan ke kantor terdekat mereka tiga hari seminggu atau mengambil paket keluar sukarela. Beberapa sumber daya manusia disetujui untuk pekerjaan jarak jauh dan yang tinggal 50 mil atau lebih jauh dari kantor dapat tetap berada di posisi mereka, tetapi tidak dapat mengambil peran baru di perusahaan.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Berita itu hampir tidak mengejutkan. Google telah menuntut karyawan kembali ke kantor sejak menerapkan PHK massal pada awal 2023, dan hampir setiap perusahaan besar telah berayun kembali dari pandemi awal, ketika karyawan diizinkan untuk bekerja dari mana saja. Beberapa pemimpin perusahaan – termasuk Mark Mark Zuckerberg dan Jack Dorsey dari Twitter – pernah menyatakan bahwa pekerjaan jarak jauh ada di sini untuk tetap selamanya.
Kontras antara bekerja di bidang teknologi dari 2010-2020 vs 2020-sekarang sangat menggelegar untuk memikirkan saya kadang-kadang merasa seperti tahun 2010 tidak mungkin nyata
– Buccocapital bloke (@buccocapital) 24 April 2025
Terlepas dari rekor keuntungan dan pendapatan, perusahaan teknologi mengatakan perusahaan mereka menjadi terlalu kembung selama pandemi, dan PHK akan memberi mereka lebih banyak sumber daya untuk berinvestasi dalam pembangunan kecerdasan buatan yang mahal. Mengakhiri pekerja dengan kedok pekerjaan jarak jauh bisa menjadi alasan untuk menghilangkan staf yang tidak mereka inginkan. Beberapa karyawan diberhentikan dalam beberapa tahun terakhir meta, misalnya, telah melaporkan ditambahkan ke daftar “jangan rheire” meskipun melakukan ekspektasi di atas selama masa jabatan mereka. Perusahaan itu memberhentikan tambahan 5% awal tahun ini, tetapi mengaitkan pemotongan tersebut secara khusus dengan kinerja.
Para kritikus mandat kembali ke kantor telah menunjukkan ironi industri teknologi khususnya menghilangkan pekerjaan jarak jauh, karena seluruh gagasan internet adalah untuk desentralisasi komunikasi dan memungkinkan ekonomi global yang rata yang tidak bergantung pada pusat-pusat listrik seperti Silicon Valley. Banyak orang pindah ketika mereka pergi jauh, merangsang ekonomi yang lebih kecil. Tapi sayangnya, ada efek jaringan untuk berada di sekitar orang yang berpikiran sama, dan sebagian besar sektor teknologi masih terkonsentrasi di San Francisco. Sergey Brin, salah satu salah satu pendiri Google, mengatakan kepada karyawan dalam sebuah pertemuan awal tahun ini bahwa 60 jam seminggu di kantor adalah sweet spot bagi karyawan yang bekerja mengembangkan produk AI mutakhir dan mengikuti persaingan. Agak ironisnya, tokoh -tokoh seperti Brin dan Sebastian Siemiatkowski dari Klarna mengatakan mereka percaya AI akan menghilangkan kebutuhan untuk sebanyak mungkin pemrogram, meskipun itu masih siap untuk debat substansial.
“Seperti yang telah kami katakan sebelumnya, kolaborasi langsung adalah bagian penting dari bagaimana kami berinovasi dan memecahkan masalah yang kompleks,” kata juru bicara Google Courtenay Mencini dalam sebuah pernyataan kepada CNBC. “Untuk mendukung ini, beberapa tim telah meminta karyawan jarak jauh yang tinggal di dekat kantor untuk kembali ke pekerjaan langsung tiga hari seminggu.”
Karyawan di bidang teknologi tidak memiliki banyak pilihan dalam masalah ini. Gelombang PHK massal yang berulang telah mengembalikan kekuasaan kepada kepemimpinan setelah satu dekade di mana pekerja teknologi dapat mengharapkan paket kompensasi dan tunjangan yang sangat besar – serta menuntut majikan mereka mematuhi pernyataan misi yang tinggi dan menghindari pekerjaan yang lebih meragukan secara etis, seperti kontrak pertahanan.
CEO telah mencengkeram bahwa pekerja jarak jauh kurang produktif, tetapi data untuk mendukung keyakinan dicampur. Mungkin ada beberapa penurunan produktivitas, dan karyawan junior dapat mengambil manfaat dari berada di kantor. Tetapi turnover lebih rendah di antara pekerja terpencil, dan dengan bekerja dari rumah, karyawan menghemat waktu bepergian. Para pendukung berpendapat bahwa model kerja jarak jauh sebenarnya lebih berbasis kinerja daripada mengandalkan puntung di kursi sebagai metrik untuk mengukur produktivitas karyawan.
Sejumlah survei telah menemukan bahwa orang Amerika lebih suka majikan yang menawarkan pekerjaan jarak jauh untuk manfaat gaya hidup tambahan, dan banyak yang bahkan akan mengambil potongan gaji hingga 20% untuk bekerja dari jarak jauh. Beberapa karyawan di bidang teknologi sangat tahan sehingga mereka telah menendang dan berteriak, menggunakan teknik seperti “badging kopi” untuk muncul di tempat kerja selama satu jam untuk menggesek lencana mereka dan kembali ke rumah. Meta dan Amazon menanggapi dengan meminta karyawan untuk terus melaporkan lokasi mereka sepanjang hari.
Menuntut karyawan kembali ke kantor adalah salah satu cara besar untuk mencakar daya kembali. Para pemimpin di Google dan yang lainnya telah menegaskan kembali diri mereka dengan cara lain, seperti menutup protes dan membuka diskusi atas kebijakan perusahaan yang pada tahun -tahun sebelumnya didorong. Para pemimpin tampaknya sekarang percaya bahwa protes dan perbedaan pendapat internal membahayakan produktivitas dan bahwa setiap orang harus berfokus pada laser pada misi perusahaan. Plus, tidak menyenangkan ketika karyawan Anda sendiri mengeluh tentang Anda di depan umum.
Tingkat kekosongan Kantor Nasional tetap meningkat dari level 2019, menunjukkan pekerjaan jarak jauh ada di sini untuk tetap, hanya saja tidak ke tingkat yang sama seperti selama pandemi awal. Bersenang -senang mengambil pertemuan zoom dari bilik steril Anda yang dingin.
RakyatPos.ID Network
